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下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？ (2025-5-28)
用工主體適格下的勞動關系認定與責任承擔 (2025-5-28)
主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效 (2025-5-21)
超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持 (2025-5-21)
投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關系，屬于主體混同，不符合起訴條件 (2025-5-19)
員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？ (2025-5-19)
醫(yī)療期內違法解除勞動關系案的法律責任認定 (2025-5-16)
調崗通知剛下，員工秒回“不干了”！能否主張經濟補償? (2025-5-16)
社保經辦機構不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設項目工傷保險的勞務人員支付法定工傷保險待遇 (2025-5-14)
在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應當視同工傷 (2025-5-14)
加班費爭議中，如何分配勞動關系雙方的舉證責任 (2025-5-13)
工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權益的司法認定 (2025-5-13)
對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同 (2025-5-12)
技術發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？ (2025-5-12)
用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)
調崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？ (2025-5-10)
拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經濟賠償與二倍工資差額？ (2025-5-6)
辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？ (2025-5-6)
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷 (2025-4-29)
幫同事干活受傷能否認定工傷？ (2025-4-29)
代表單位參加比賽活動受傷 能認定為工傷嗎？ (2025-4-28)
從事業(yè)單位離職，事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉移手續(xù)？ (2025-4-28)
用人單位錯誤填寫離職原因，應當賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失 (2025-4-24)
招用達到法定退休年齡人員不構成勞動關系 (2025-4-24)
用人單位違法解除勞動合同應當支付雙倍經濟補償金嗎？ (2025-4-22)
工作任務包干責任制不影響勞動關系認定嗎？ (2025-4-22)
判斷勞動者競業(yè)限制義務時，應當全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關系 (2025-4-18)
商業(yè)保險能代替工傷保險賠付嗎 (2025-4-17)
員工工亡已獲賠105萬意外險，公司還要再賠百萬工傷待遇嗎？ (2025-4-16)
自愿放棄參加社會保險 職工受傷能否認定工傷？ (2025-4-16)
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