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試用一個(gè)月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？ (2023-9-22)
公司承諾“永不開除”，員工嚴(yán)重違紀(jì)還能解雇嗎？ (2023-9-22)
勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同？ (2023-9-22)
員工拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)后被迫解除合同，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2023-9-18)
勞動(dòng)合同與員工手冊不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ (2023-9-18)
員工個(gè)人手機(jī)號注冊的微信賬號，離職后歸誰使用？ (2023-9-18)
發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？ (2023-9-14)
在原勞動(dòng)合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同嗎？ (2023-9-14)
用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請的，不得再以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職終止勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-9-14)
員工訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時(shí)誰負(fù)責(zé)任？ (2023-9-11)
企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者，會有什么后果？ (2023-9-11)
工傷找勞動(dòng)派遣單位還是用工單位？ (2023-9-11)
企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？ (2023-9-8)
產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？ (2023-9-8)
如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-9-8)
勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費(fèi)？ (2023-8-30)
連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無固定期合同？ (2023-8-30)
調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？ (2023-8-30)
勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間有哪些規(guī)定？ (2023-8-28)
最終被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？ (2023-8-28)
僅辦理了求職登記尚未實(shí)際用工的，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-8-28)
單位不交社保應(yīng)賠償嗎？ (2023-8-23)
先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學(xué)生可與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-8-23)
勞動(dòng)關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？ (2023-8-23)
醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法？ (2023-8-17)
服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同 (2023-8-17)
靈活用工模式下企業(yè)和個(gè)人存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-8-17)
崗前培訓(xùn)不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)
用人單位制定的名為“負(fù)激勵(lì)”實(shí)為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ (2023-8-10)
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