先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學生可與用人單位建立勞動關系嗎？
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【簡要案情】
王某系鄭州某職業(yè)學院在校大四學生，于2021年7月1日畢業(yè)。2021年1月25日，王某應聘入職某法律咨詢公司，擔任法務專員。當日，王某與公司簽訂《試用期協(xié)議》，試用期限截至2021年3月24日。王某向勞動人事爭議仲裁委員提起仲裁，請求某法律咨詢公司支付其未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、同工同酬工資差額、加班費、經(jīng)濟賠償金等。仲裁委作出《仲裁決定書》裁決：因申請人王某為鄭州某職業(yè)學院的在校大學生，其申請不屬于勞動仲裁受案范圍。王某不服仲裁結果，遂訴至法院。
【裁判觀點】
現(xiàn)行法律規(guī)定并沒有完全將在校大學生排除在勞動法適用主體之外。已經(jīng)完成學業(yè)任務的大學生以就業(yè)為目的進入用人單位，雙方用工關系符合勞動關系實質特征的，應認定為勞動關系。證據(jù)顯示王某、某法律咨詢公司均具有與對方建立長期勞動關系的意愿，王某、某法律咨詢公司均具備法律規(guī)定的主體資格，王某受某法律咨詢公司的勞動管理、從事公司安排的工作，結合勞動報酬定期發(fā)放情況，均證明雙方當事人之間具有密切的人身隸屬關系，符合勞動關系的基本要素和特征。故法院確認王某與某法律咨詢公司之間系勞動關系而非實習關系。
【案例點評】
目前我國每年有上千萬大學畢業(yè)生亟待就業(yè)，大學生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會關注的熱點問題。大學畢業(yè)生在完成學業(yè)的情況下，通過招聘活動與用人單位簽訂勞動合同進入公司工作，其與在校期間的大學生實習的情形完全不同。大學畢業(yè)生與單位是否構成法律意義上的勞動關系，應當依據(jù)勞動關系的構成要件來認定。本案明確已經(jīng)完成學業(yè)的大學生也可以與用人單位建立勞動關系，在一定程度上免除了大學生就業(yè)的后顧之憂。
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