玉溪農林投資開發(fā)有限公司2025年
市場化選聘職業(yè)經理人公告
為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，以市場化選人用人機制為導向，進一步加強市場化人才管理，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構建與公司改革發(fā)展相適應的市場化用工機制體制，根據《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》《玉溪市撫仙湖保護開發(fā)投資有限責任公司市場化選聘職業(yè)經理人管理暫行辦法》，玉溪農林投資開發(fā)有限公司結合改革與人才需求實際，擬市場化選聘3名職業(yè)經理人。現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：
一、玉溪農林投公司簡介
玉溪農林投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“玉溪農林投公司”）為玉溪市撫仙湖保護投資開發(fā)有限責任公司下屬二級公司，于2017年8月注冊成立，注冊資本金10.75億元。公司以“紅色引領，綠色筑夢”黨建品牌為核心，聚焦高原特色農業(yè)、林草產業(yè)與鄉(xiāng)村振興，打造“綠色食品牌”，建成亞洲花卉科創(chuàng)谷產學研綜合體，獲評國家級3A景區(qū)，年培育7000萬株優(yōu)質花卉種苗，帶動產值超億元；依托新平縣桂山、新平縣魯的格、高倉桃源、北山二庫大苗木基地，發(fā)展林下經濟、森林康養(yǎng)，構建三產融合產業(yè)鏈；建成玉溪市建檔立卡貧困戶和“直過民族”戶危房改造及“直過民族”整村推進項目、玉溪市貧困地區(qū)飲水安全鞏固提升和人居環(huán)境整治示范村等項目。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（三）堅持市場化選聘、契約化管理、制度化退出的原則；
（四）堅持權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；
（五）堅持重品行、重能力、重實績的原則。
三、選聘基本條件
職業(yè)經理人選聘標準堅持業(yè)績導向、市場導向。其基本條件和任職資格，包括但不限于：
（一）具有良好的政治素質。堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；
（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識及相關職業(yè)經歷；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，熟悉國家宏觀經濟政策與相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況；
（三）具有良好的工作業(yè)績。具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力；具有強烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在以往的工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績；
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，具有扎實的工作作風和良好的職業(yè)信譽,個人征信無不良記錄；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
（六）具有大專及以上學歷或具有相關專業(yè)職稱，累計七年以上與崗位需求相關的專業(yè)或工作經歷，特別優(yōu)秀且符合人才引進政策規(guī)定的，可適當放寬條件；
（七）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術或職稱資格等專門要求的，應具備國家相關行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱等證書；
（八）符合任職回避等有關規(guī)定。
四、選聘崗位及方式
本次計劃招聘3名職業(yè)經理人，報考人員在符合招聘基本條件基礎上，需符合崗位招聘條件，具體詳見《玉溪農林投資開發(fā)有限公司職業(yè)經理人招聘崗位信息表》（附件1）。
五、選聘程序
（一）發(fā)布公告
公開選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）上發(fā)布。
（二）報名時間、地點和方式
1.現(xiàn)場報名時間：2025年6月6日—6月12日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日正常休息）。
2.現(xiàn)場報名地點：滇中人力資源服務產業(yè)園3幢一樓綜合服務大廳（紅塔區(qū)氣象路22號）。
3.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網絡報名的方式進行。
4.網絡報名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容：提交《玉溪農林投資開發(fā)有限公司2025年市場化選聘職業(yè)經理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、崗位所需工作經歷證明掃描件及其他資質證書掃描件。
網絡報名時間：2025年6月6日8:00—6月12日17:30止（超時提交的不再審核）
5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
6.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。
7.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現(xiàn)場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報考者需提交以下材料（原件及一份復印件）：
1.本人身份證復印件；
2.選聘崗位所需的學歷、學位證書及教育部認證報告，留學回國人員提交國外學位證書、留學回國人員證明及教育部出具的學歷學位認證復印件；
3.崗位要求的職稱證書或職業(yè)資格證；
4.選聘崗位要求具備工作經歷的，報考人員應提供勞動合同、社保證明、原單位出具的工作經歷證明等原件。工作經歷年限近15年來（2010年5月至2025年5月）累計從事相關工作的年限計算；
5.報名登記表（附件2）。
6.承諾書（附件3）。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對象
本次市場化選聘不設開考比例，所有資格審查符合報名條件人員全部進入面試環(huán)節(jié)。根據職位要求，對符合條件人員開展綜合測評，滿分100分，面試成績低于70分的不予以聘用。根據考試成績，確定考察對象。
（五）考察
玉溪農林投公司成立考察組，制定考察方案，對考察對象進行組織考察，并形成書面考察材料提交工作領導小組�？疾靸热莅ǎ旱虏疟憩F(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、遵紀守法、廉潔和誠信等情況�？疾觳缓细裾摺⑴c報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓�，則在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補一次。
（六）組織體檢
按照考察結果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級及以上具有體檢資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果作為最終體檢結果。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。體檢費用由個人自理。
（七）確定擬聘用人員
根據考察情況，按市場化選聘崗位人數和面試成績由高至低順序等額確定原則，報公司研究后，決定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示期為5個工作日。
（九）聘用
公示期滿無異議的，由聘任公司辦理聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議；公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理。市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年，由玉溪農林投公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評價
玉溪農林投公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹�，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協(xié)議的任務目標確定。
年度考核于當年年末或次年年初按照所在公司考核制度進行，任期考核與聘任期屆滿當年年度考核一并進行。
（三）薪酬待遇
參照同層級、同類崗位管理人員的基本薪酬標準或實行契約制。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.按照企業(yè)市場化選聘管理人員“能進能出”的用人機制，凡出現(xiàn)下列情況之一的，玉溪農林投公司董事會予以解聘：
（1）聘期屆滿未被續(xù)聘的；
（2）試用期內發(fā)現(xiàn)不能勝任或試用期滿考核不合格的；
（3）年度經營業(yè)績考核結果為不合格的；
（4）因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關責任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業(yè)形象的；
（5）對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，對違規(guī)經營投資造成國有資產嚴重流失負有責任的；
（6）因公司重組、整合、撤并等原因，原崗位不復存在的；
（7）因健康原因無法正常履行工作職責的；
（8）聘期未滿，但雙方協(xié)商一致同意解除的；
（9）公司認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.市場化選聘人員因個人或其他原因提出辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和《聘用協(xié)議書》有關條款，至少提前30日提出書面辭職申請，聘任公司研究同意后報上級公司備案，并按規(guī)定辦理離職相關手續(xù)。
七、紀律要求
（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確。嚴格執(zhí)行市場化選聘職業(yè)經理人有關規(guī)定，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。
（三）選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
（四）本次選聘工作未盡事宜由玉溪農林投公司負責解釋。
監(jiān)督電話：0877—2683551
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1.2025年玉溪農林投資開發(fā)有限公司選聘崗位信息表
2.玉溪農林投資開發(fā)有限公司2025年市場化選聘職業(yè)經理人報名登記表
3.承諾書
玉溪農林投資開發(fā)有限公司
2025年6月5日
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滇公網安備 53040202000017號