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2023年2月，戴某入職A公司從事維修工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，A公司為戴某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023 年7月，戴某在工作時(shí)受傷，后經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力障礙程度鑒定為十級(jí)。2024年2月，戴某向A公司提出離職，隨后提出申訴，要求A公司支付工傷保險(xiǎn)基金未予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)。

經(jīng)審理查明，A公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間已經(jīng)超出戴某工傷發(fā)生時(shí)間30日。

由A公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金未予報(bào)銷(xiāo)的工傷醫(yī)療費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

本案中，在戴某發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)A公司未按照上述規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，也未申請(qǐng)延長(zhǎng)認(rèn)定時(shí)限，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)戴某在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。