延伸思考

勞動者工作安排涉及用人單位的用人用工獨立自主權(quán)，是否合理應(yīng)予區(qū)分。筆者認為，如果用人單位安排勞動者從事的工作內(nèi)容屬于崗位職責隨附內(nèi)容，如廚工在烹煮食物后關(guān)閉燃氣、司機停車后熄火等，這些職責就是勞動者不得拒絕的工作內(nèi)容。如用人單位安排勞動者增加原本工作內(nèi)容之外的內(nèi)容，應(yīng)按《勞動合同法》第三十五條關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致。

作為用人單位，應(yīng)如何預(yù)防因工作內(nèi)容和崗位職責引起爭議？筆者認為需要做到兩點：一是完善崗位職責，在設(shè)計崗位職責的制度中應(yīng)包含列舉工作內(nèi)容、范圍、流程，列舉工作紀律和違規(guī)處理后果等；二是合法告知崗位職責，可通過培訓、考試、簽收規(guī)章制度形式告知職工崗位職責，讓職工明確自己崗位職責是什么，該做什么，不該做什么，避免出現(xiàn)工作推脫、責任推卸的現(xiàn)象。