勞動者因用工單位原因遭受損害的勞務派遣單位依法承擔連帶責任！
來源: 汪正樓律師
裁判要旨
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞動者請求勞務派遣單位與用工單位依法承擔連帶賠償責任，應予支持。
簡要案情
某人力資源公司和某機械公司簽訂《勞務外包合同》，約定某人力資源公司派遣員工至某機械公司，接受某機械公司管理，被派遣人員因工發(fā)生傷亡事故，由某人力資源公司承擔責任，與某機械公司無關(guān)。
2020年3月8日，某人力資源公司派遣張某至某機械公司工作。張某與某機械公司簽訂書面用工協(xié)議，任機械操作工。某機械公司對張某的上下班記錄、服務情況、違規(guī)違紀情況等進行管理。某人力資源公司未為張某繳納工傷保險。
2020年4月20日，張某工作中發(fā)生事故受傷，后認定為工傷，被鑒定為九級傷殘。張某要求某人力資源公司支付其各項工傷保險待遇，某機械公司承擔連帶賠償責任。該爭議經(jīng)勞動仲裁后，訴至人民法院。
法院審理認為，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付各項工傷保險待遇。某人力資源公司作為用人單位未為張某繳納工傷保險，依法應承擔張某各項工傷保險待遇。兩公司簽訂的《勞務外包合同》實為勞務派遣合同，約定職工工傷均由某人力資源公司承擔責任，與某機械公司無關(guān)，該約定違反法律強制性規(guī)定，對張某不發(fā)生法律效力。最終判決某人力資源公司支付張某各項工傷保險待遇137717元，某機械公司承擔連帶賠償責任。
典型意義
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。
根據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，勞務派遣單位應履行與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同、為其繳納社會保險和及時發(fā)放工資等法定義務。
用工單位與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定的內(nèi)容，有義務提醒、督促勞務派遣單位及時發(fā)放工資、為勞動者繳納社會保險。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位需要承擔連帶賠償責任。
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