用人單位怠于為勞動者申報工傷 法院：后果自負(fù)！
職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如逾期沒有提出申請，除法定情形外，實務(wù)中，社保行政部門不再受理工傷認(rèn)定的申請。用人單位未及時為員工申請工傷認(rèn)定，又沒有證據(jù)能證明系因勞動者原因?qū)е律暾堖t延的，用人單位將自行承擔(dān)在工傷申報之前所發(fā)生的原本應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的勞動者醫(yī)療費等實際支出費用。
王某為甲公司職工，甲公司為王某繳納了工傷保險在內(nèi)的各項社會保險。2020年6月，王某在下班途中發(fā)生交通事故，后住院治療。王某要求甲公司為其申請工傷認(rèn)定，甲公司未及時申報。2020年9月，王某自行向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2020年10月，社保行政部門作出王某屬于工傷的認(rèn)定，2021年7月，王某的傷殘等級被鑒定為九級。
后王某向仲裁委申請仲裁，要求甲公司承擔(dān)其工傷認(rèn)定申請日前發(fā)生的符合工傷待遇的全部費用，包括停工留薪期工資、住院醫(yī)療費、護理費和伙食補助費等，仲裁裁決作出后，甲公司向法院起訴。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，甲公司雖為王某繳納了工傷保險，但甲公司未在法律規(guī)定的期限即30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，故從事故傷害發(fā)生之日到社保行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇相關(guān)費用，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。
依照法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，該規(guī)定是為了督促用人單位及時、快速地為勞動者申報工傷。企業(yè)不能因為已為職工繳納工傷保險就不再承擔(dān)任何工傷待遇的給付責(zé)任，因用人單位自身原因?qū)е律陥蠊患皶r的，用人單位將承擔(dān)因此造成的損失，且即使超過30日，用人單位也應(yīng)配合勞動者辦理工傷申報及認(rèn)定的手續(xù)，減輕自身賠償?shù)娘L(fēng)險。(張蓉蓉
鐘文)
文章來源：新華網(wǎng)
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