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如何評判簡歷好壞？好簡歷需要具備哪些條件？

發(fā)表時(shí)間：2014/12/23 瀏覽 1962 次

毫不夸張的說，簡歷的好壞，決定你的求職成敗。不管你信不信，事實(shí)就在那里，誰也改變不了！我們無法左右HR的選擇，但卻可以把控自己的簡歷內(nèi)容。了解HR查看簡歷的方式，了解HR挑選簡歷的條件，無限接近標(biāo)準(zhǔn)版內(nèi)容，讓自己的簡歷無懈可擊。這才是聰明人的做法！
評價(jià)簡歷好壞的標(biāo)準(zhǔn)有很多，但用心總結(jié)一下，其實(shí)也不過以下三點(diǎn)：
1、好簡歷的首要條件——“簡”而不“陋”�；拘畔�、求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，一定要寫的詳細(xì)而又具體。不要用模棱兩可的語言去混弄HR，隱瞞的后果，往往是很令人傷心的。
特別提醒：工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、好簡歷的次要條件，——版式正確，語言流暢，無錯(cuò)別字。要知道有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，首先求職者應(yīng)從紙張的運(yùn)用來看待，如我們使用4A紙進(jìn)行書寫，那么招聘方在觀賞存放時(shí)也會感到非常便利與舒適。其次在語句的運(yùn)用上，為何有人可以成為作家，而有些人只能夠成為‘坐家’，其原因也來源于人們與文字的運(yùn)用緣故。能夠熟練運(yùn)用各類語言的求職者可書寫出華美精致的個(gè)人簡歷，招聘方在對其閱讀時(shí)，也能夠從中觀賞到最有價(jià)值的信息，這般結(jié)合才可制作出一份好簡歷。
特別提醒：文字段落劃分一定要清晰明確，盡量少出現(xiàn)長篇大論的敘述，大段的文字不但閱讀起來比較費(fèi)勁，而且還容易將重點(diǎn)內(nèi)容模糊化。
3、好簡歷的第三個(gè)條件——迎合企業(yè)招聘要求，突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，在寫簡歷的時(shí)候，　　一定要將符合用人單位招聘/任職要求的個(gè)人能力/工作能力突出。
特別提醒：無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

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