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九月第三周低薪人洋場得救

發(fā)表時間：2005/9/22 瀏覽 6265 次

九月第三周，外企對人才的需求仍保持上升趨勢。中低端崗位的職務空缺，對低薪人來講，是一個大好的機遇。可是，沒有外企工作經驗，如何在第一時間贏得最佳機遇，抓住關鍵點，成為外企關注的對象，走進夢寐以求的企業(yè)呢？

　　可銳職業(yè)顧問案例：

　　JOAN從名牌大學旅游管理本科畢業(yè)后，因優(yōu)秀的英語成績（專業(yè)八級）按照家人的意愿進了一家英文雜志社做英文翻譯和編輯，兩年來，月薪還維持在2000元左右。她整天對著電腦翻譯文章，工作的枯燥無味和事業(yè)單位的死氣沉沉，使她失去了工作的樂趣。為了擺脫枯燥無味的生活，她利用業(yè)余時間學了電腦平面設計，還幫助過在廣告公司工作的朋友設計出成功的案例呢。朋友們紛紛勸她，既然對現(xiàn)有工作沒有了興趣，還不如早點辭職，找個滿意的工作呢？被朋友們說動心的JOAN，也想在職場金九的日子里，跳個心儀的單位，可自己該往哪里走呢？外企對中低端崗位的需求增加，自己有哪些優(yōu)勢可以進外企呢？

　　可銳職業(yè)顧問分析：

　　JOAN要想進入相關的外企行業(yè)，必須從以下幾個方面抓住機會點。

　　第一、職業(yè)競爭力設計。通過核心的職務競爭力，打造賣點。賣點一是她有良好的英語基礎，口譯和筆譯的雙重優(yōu)勢是她進外企的敲門磚。賣點二是她有平面設計的經驗和較為成功的案例，她在這一方面具備和別人競爭的能力。賣點三是她有著四年的旅游管理專業(yè)的知識學習。

　　第二：學會找到適合自己的外資企業(yè)類型。從企業(yè)需求的崗位職責進行分析，自己的性格、氣質、職業(yè)興趣是否和目標崗位的匹配度如何，是完全適應還是有一點差距�？射J職業(yè)顧問在對JOAN進行職業(yè)興趣等方面的專業(yè)測評之后，給她定位在外資旅游管理公司內部的電腦設計崗位上。雖然崗位職責與她目前的設計水平有一定差距，但設計專業(yè)的相通性和她旅游管理的的專業(yè)知識，將會迅速彌補差距。

　　第三：了解進入外資行業(yè)整體背景走向。多方面關注自己要進入的外企產品發(fā)展前景，產品關聯(lián)度，大膽走出狹窄空間，走出自己的精彩，實現(xiàn)四兩拔千金，低薪人進外企的夢想。通過可銳專家的精準定位和后端服務，小華終于進入了理想的外企。

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