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職工給企業(yè)造成損失，應(yīng)該如何追償？ (2023-8-3)
錄而不用，用人單位擔(dān)責(zé)并賠款！ (2023-8-3)
公司以員工經(jīng)過手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同，是否合法？ (2023-8-3)
勞動者接收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，算不算協(xié)商一致？ (2023-7-26)
工傷可要求精神損害撫慰金嗎？ (2023-7-26)
用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動合同？ (2023-7-20)
用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)？ (2023-7-20)
用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實(shí)是否有效？ (2023-7-20)
公司反悔錄用求職者，需承擔(dān)締約過失責(zé)任嗎？ (2023-7-11)
公司法定代表人招工，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ (2023-7-11)
勞動者投資入股公司，雙方還是勞動關(guān)系嗎？ (2023-7-11)
超齡勞動者發(fā)生勞動爭議該如何維權(quán)？ (2023-7-6)
勞務(wù)派遣工在無工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰發(fā)？ (2023-7-6)
職工違規(guī)是否一律不予認(rèn)定工傷？ (2023-7-6)
用人單位與勞動者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效 (2023-7-3)
員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 (2023-7-3)
用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 (2023-7-3)
用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者是否需承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任？ (2023-6-29)
視為訂立無固定期限勞動合同后用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的是否應(yīng)當(dāng)支付第二倍工資？ (2023-6-29)
勞動合同沒蓋公章無效嗎 (2023-6-29)
勞動者提供虛假學(xué)歷證書是否導(dǎo)致勞動合同無效？ (2023-6-19)
單位能否隨意調(diào)整職工崗位 (2023-6-19)
公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資 (2023-6-19)
不開離職證明，要賠錢給員工嗎？ (2023-5-10)
主動辭職和自動離職有什么不一樣？哪個要支付違約金？ (2023-5-10)
員工下班遭車禍認(rèn)定工傷單位主張?jiān)缤藷o據(jù)被駁 (2023-5-10)
上班偶爾“摸魚”被辭退？ (2023-5-4)
因工外出期間躲避風(fēng)雨被高空墜物砸傷致死，能否認(rèn)定為工傷（亡）？ (2023-5-4)
加班津貼能否取代加班費(fèi)？ (2023-5-4)
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